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做一个贡献突出的能人
　　在世界任何角落的任何行业，都需要能人。因为能人不仅会成为老板所需要的左膀右臂，还能给老板带来利益，引领发展与进步。因而，做一个能人就能够得到快速的提升，成为老板心目中最好的心腹候选人之一。
　　那么何谓“能人”？所谓能人，就是具备下面特征的人：
　　能人的第一个特征：能够带来利益。
　　很简单，能人就是在某些方面能力超群的人。在一个团队之中，能人所起的作用是特殊的，他们或者能够解决各种难题，或者可以打开工作新局面……一句话，这种人能够为各方面带来利益。
　　做一个能给大家带来利益的人，尤其是做一个能给老板带来利益的能人，他会是老板最需要的下级。
能人的第二个特征：具有特殊的才能。
无论做什么事，只要你掌握了特殊的本领，就会得到重用，这与俗话所说的“有艺不孤身”有异曲同工之妙，其道理是一样的。特别是在经济活动中，公司和单位不是慈善机构，老板也不是慈善家，他们最主要的目的是获得赢利。在老板的心目中，生意越做越大，钱越赚越多，这才是前进每一步的真正动力。
是金子就一定会发光，一个具有特殊才能的人无论何时何地都会成功。这样的一个能人，试问哪个老板不喜欢，不需要？
能人的第三个特性：冒险精神。
　　一个下级要得到快速发展，积极进取的冒险精神是必不可少的。
　　香港靓美服饰集团公司的老板苏永风说：“冒险精神是生命中一项重要的元素，不要将之埋没，而要适当地运用它，因为你会发现它原来是一项前进的推动力。”
　　研究发现，很多老板都认为具有以下特点的下级缺乏冒险精神或开拓精神：
　　
　　喜欢使用传统方法的人；经常明哲保身的人；严格界限阶段和程序的人；迷信金科玉律的人。　　　
　　就一般情况而言，缺乏冒险精神的人往往会因为胆怯而被束缚住手脚，因而也比较缺乏主观能动性，缺乏创新手段。如果一个下级稍微缺乏一些冒险精神，或者可以称之为稳重、谨慎、心思细密，但如果常常拘泥于此，从而被胆怯束住手脚，不敢放胆去干，不能果断地应对各种突发事件，从而让事情失去先机的话，那这个下级就必然不能成就大事。一个不能成就大事的下级又怎么能被老板视为不可或缺的人物，从而成为其心腹呢?
因此，聪明的下级一定要明白，有见识的老板不会重用缺乏冒险精神的人，至少也不会多用这样的人。