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苗志坚品牌营销策划机构(上海)

中国十大最具执行力策划机构|中国最具影响力品牌建设咨询机构

 
 
 

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关于我

苗志坚:资深品牌营销策划人/苗志坚品牌营销策划机构董事长——2010中国十大创意策划专家,2007年度中国策划十大风云人物,2006中国最具影响力品牌建设咨询专家,2005年度中国优秀品牌管理师,2004年度中国品牌建设十大杰出经理人。中国职业精神培训丛书主编、《中国服饰报》多家财经杂志特约撰稿人、《商海经》杂志出品人。为100余家企业的品牌营销策划顾问。已经出版的著作有:《点穴:中国特色4A品牌营销策划实战理论体系》、《颠覆战1》、《推销有心法》等。

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《入局——走向成功的十大策略》连载(5)  

2006-12-18 13:57:36|  分类: 入局——走向成功 |  标签: |举报 |字号 订阅

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做一个贡献突出的能人
  在世界任何角落的任何行业,都需要能人。因为能人不仅会成为老板所需要的左膀右臂,还能给老板带来利益,引领发展与进步。因而,做一个能人就能够得到快速的提升,成为老板心目中最好的心腹候选人之一。
  那么何谓“能人”?所谓能人,就是具备下面特征的人:
  能人的第一个特征:能够带来利益。
  很简单,能人就是在某些方面能力超群的人。在一个团队之中,能人所起的作用是特殊的,他们或者能够解决各种难题,或者可以打开工作新局面……一句话,这种人能够为各方面带来利益。
  做一个能给大家带来利益的人,尤其是做一个能给老板带来利益的能人,他会是老板最需要的下级。
能人的第二个特征:具有特殊的才能。
无论做什么事,只要你掌握了特殊的本领,就会得到重用,这与俗话所说的“有艺不孤身”有异曲同工之妙,其道理是一样的。特别是在经济活动中,公司和单位不是慈善机构,老板也不是慈善家,他们最主要的目的是获得赢利。在老板的心目中,生意越做越大,钱越赚越多,这才是前进每一步的真正动力。
是金子就一定会发光,一个具有特殊才能的人无论何时何地都会成功。这样的一个能人,试问哪个老板不喜欢,不需要?
能人的第三个特性:冒险精神。
  一个下级要得到快速发展,积极进取的冒险精神是必不可少的。
  香港靓美服饰集团公司的老板苏永风说:“冒险精神是生命中一项重要的元素,不要将之埋没,而要适当地运用它,因为你会发现它原来是一项前进的推动力。”
  研究发现,很多老板都认为具有以下特点的下级缺乏冒险精神或开拓精神:
  
  喜欢使用传统方法的人;经常明哲保身的人;严格界限阶段和程序的人;迷信金科玉律的人。   
  就一般情况而言,缺乏冒险精神的人往往会因为胆怯而被束缚住手脚,因而也比较缺乏主观能动性,缺乏创新手段。如果一个下级稍微缺乏一些冒险精神,或者可以称之为稳重、谨慎、心思细密,但如果常常拘泥于此,从而被胆怯束住手脚,不敢放胆去干,不能果断地应对各种突发事件,从而让事情失去先机的话,那这个下级就必然不能成就大事。一个不能成就大事的下级又怎么能被老板视为不可或缺的人物,从而成为其心腹呢?
因此,聪明的下级一定要明白,有见识的老板不会重用缺乏冒险精神的人,至少也不会多用这样的人。
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